STIHL - un'azienda a conduzione familiare con una lunga tradizione

Abbiamo una storia incredibile di successi e di crescita. È davvero impressionante vedere ciò che è stato costruito dalla nostra famiglia insieme ai dipendenti e come, grazie ai loro risultati, sia stato possibile coinvolgerci nell'azienda come terza - e certamente non ultima - generazione.
Foto di Karen Tebar
Karen Tebar, Membro del Consiglio di sorveglianza e vicepresidente del Consiglio consultivo di STIHL

Radici forti. Da generazioni.

In STIHL i valori della famiglia sono una priorità assoluta per tradizione. Sin dalla fondazione dell'azienda, i membri della famiglia Stihl ne hanno guidato le sorti e hanno fatto crescere la ditta individuale fino a farla diventare un'azienda globale e il marchio di motoseghe più venduto al mondo. Nel 2002, la famiglia Stihl si è ritirata dalla gestione operativa dell'azienda e ha affidato la gestione a un consiglio di amministrazione composto da membri non appartenenti alla famiglia. La famiglia continua a prendere decisioni strategiche come parte del Consiglio consultivo e del Consiglio di vigilanza di STIHL. Il dott. Nikolas Stihl, presidente dell'Advisory Board e del Supervisory Board, e Selina Stihl e Karen Tebar, entrambi membri del Supervisory Board e vicepresidenti dell'Advisory Board, sono ora la terza generazione della famiglia STIHL a far parte del management dell'azienda.

La governance aziendale nel tempo

Ti potrebbe piacere anche