Fare la differenza insieme
Che si tratti di campagne di raccolta fondi, di progetti comuni o di incarichi pratici: STIHL come azienda e i suoi dipendenti sono impegnati in progetti sociali e culturali in tutto il mondo. Tra gli esempi che si possono citare: aiutare i giovani svantaggiati a ricevere una formazione di alta qualità, sostenere le interazioni economiche con i Paesi in via di sviluppo e promuovere l'inclusione. Tutto ciò dimostra che STIHL si considera parte attiva della società ed è disposta ad assumersi una responsabilità sociale.
STIHL si impegna ad aiutare SOS Villaggi dei Bambini e. V.
Negli ultimi anni, i dipendenti STIHL sono stati coinvolti in una serie di campagne di raccolta fondi per SOS Villaggi dei Bambini nelle regioni di crisi. L'azienda sostiene questo impegno e si aggiunge alle somme donate. STIHL sta affrontando attivamente i problemi anche in Germania: I dipendenti STIHL di SOS Villaggi dei Bambini contribuiscono alla manutenzione delle aree verdi del villaggio con incarichi di volontariato. L'accordo di sponsorizzazione tra la nostra filiale STIHL Tyrol e SOS Villaggi dei Bambini in Austria è in vigore dal 2004. Negli ultimi anni STIHL Tyrol ha assistito numerose strutture di SOS Children's Village sia in Austria che a livello internazionale. Inoltre, l'azienda sostiene i Villaggi dei Bambini in tutta l'Austria con donazioni in natura.
Donazioni in denaro e in natura durante la pandemia COVID-19
Nel 2020, STIHL ha nuovamente sostenuto SOS Villaggi dei Bambini Württemberg, anche con una donazione di 5.000 euro per creare migliori condizioni per l'istruzione domiciliare durante la pandemia COVID-19. Questa donazione finanziaria è stata integrata con dispositivi di protezione individuale che aiutano l'associazione a rispettare le norme di sicurezza e igiene. Il team di SOS Villaggi dei Bambini ha gentilmente espresso i propri ringraziamenti in un video messaggio.
Sviluppare giovani specialisti per lavorare in uno dei più importanti giardini botanici del mondo
Il Giardino Botanico di Rio de Janeiro, in Brasile, è tra i più importanti al mondo nel suo genere. Con oltre 200 anni di vita, il Jardim Botânico do Rio de Janeiro, come viene chiamato in portoghese, offre l'habitat a diverse migliaia di specie, alcune delle quali sono a rischio. STIHL Brasile sostiene il progetto Pró-Florescer in collaborazione con l'Istituto di Ricerca del Giardino Botanico, la Corte di Giustizia dello Stato di Rio de Janeiro e l'Associazione degli Amici del Giardino Botanico. Ogni anno, Pró-Florescer forma da 20 a 30 giovani provenienti da contesti socialmente svantaggiati per farli diventare gestori di parchi, giardinieri e amministratori. Durante la formazione, i giovani adulti ricevono gratuitamente alloggio, cibo e vestiti, oltre a una paghetta.
Dare una possibilità ai giovani
Oltre a offrire una formazione specialistica, il progetto sviluppa nei partecipanti il senso di inclusione nella comunità, l'iniziativa e la fiducia in se stessi. Un team di specialisti, insegnanti e psicologi supporta la formazione e guida i neoprofessionisti nella successiva ricerca di lavoro. Anche l'orto botanico beneficia delle azioni di Pró-Florescer, in quanto ha accesso a lavoratori aggiuntivi - equipaggiati con prodotti STIHL. STIHL Brasile è stata coinvolta come partner del progetto fin dai primi anni '90. Ogni anno STIHL finanzia dieci tirocini formativi e sostiene il progetto con numerose donazioni in natura, come ad esempio utensili a batteria e abbigliamento protettivo.
Afrika kommt! Nuove prospettive per una collaborazione sostenibile
STIHL sostiene il progetto "Afrika kommt!" dal 2015. Questa iniziativa porta i giovani manager dell'Africa subsahariana in Germania per un anno, durante il quale completano un corso di lingua di tre mesi e un tirocinio di nove mesi presso un'azienda partner tedesca. I partecipanti in visita sono affiancati da un mentore per tutto il periodo del loro tirocinio professionale, durante il quale acquisiscono una conoscenza dei processi di lavoro e dei metodi di gestione tedeschi.
Imparare gli uni dagli altri attraverso lo scambio
L'iniziativa non è destinata solo a beneficiare i singoli manager, ma a costituire una pietra miliare per una collaborazione economica sostenibile con l'Africa e, in ultima analisi, a facilitare la creazione di una rete internazionale. L'Agenzia tedesca per la cooperazione internazionale (GIZ) è responsabile dell'organizzazione e dell'attuazione. STIHL vede un grande potenziale in questo progetto, poiché questi giovani manager provenienti da paesi di tutta l'Africa portano con sé nuovi modi di pensare e nuove prospettive. L'azienda mantiene i contatti con i candidati anche dopo la conclusione dei tirocini e ritiene di grande valore l'opportunità di scambio culturale e professionale.
Insieme siamo forti: Sport inclusivo
Lo sport è un grande unificatore: questa è l'idea che ha ispirato la fondazione di Special Olympics Germany nel 1991. L'obiettivo dell'evento è quello di far appassionare allo sport le persone con disabilità mentali o multiple, mettendole in grado di assumere un ruolo attivo nella società. Non si tratta solo di vincere medaglie: è altrettanto importante incarnare la gioia di vivere e il divertimento sportivo, migliorando così l'indipendenza e la qualità della vita. STIHL sostiene le Special Olympics della Renania-Palatinato dal 2006.
Impegno per l'inclusione
L'inclusione è un tema che sta molto a cuore a STIHL. Insieme a Special Olympics, vogliamo promuovere una maggiore accettazione delle persone con disabilità. Circa 1.300 atleti gareggiano in 14 sport ai Giochi statali, dimostrando come lo sport trascenda i confini e abbatta le barriere.
