STIHL cresce da oltre 100 anni - in modo sostenibile, sano e coerente. Nel corso degli anni, da azienda individuale ci siamo gradualmente trasformati in un leader del mercato globale con oltre 19.000 dipendenti, pur rimanendo un'azienda a conduzione familiare, con valori e carattere tradizionali. Questo perché guardiamo al futuro e pensiamo al futuro in tutto ciò che facciamo.
A STIHL, combiniamo una lunga tradizione con una cultura aziendale moderna che è caratterizzata da diversità, pari opportunità e sviluppo continuo.
Perché più di 19.000 persone lavorano in STIHL?
- Perché partecipano a plasmare il futuro di STIHL e ci accompagnano nel nostro viaggio da costruttore di macchine ad azienda di meccatronica digitale.
- Perché possono godere dei vantaggi di un'azienda globale innovativa, sostenibile e orientata al futuro, pur lavorando in un'azienda a conduzione familiare.
- Perché per loro la sostenibilità non è solo una parola d'ordine - e stanno contribuendo attivamente a un futuro senza emissioni di carbonio.
- Perché in STIHL possono lavorare con ottimi colleghi per fare la differenza.
- Perché in STIHL possono crescere personalmente e professionalmente e lavorare ogni giorno a compiti stimolanti.
- Perché in STIHL tutti i dipendenti si comportano in modo equo.
- Perché STIHL pensa a lungo termine, anche offrendo ai suoi dipendenti prospettive a lungo termine.
STIHL è impegnata nella tutela dell'ambiente e nell'efficienza delle risorse ad alto livello. In quanto azienda con radici nel settore forestale, si assume anche le proprie responsabilità ecologiche, dallo sviluppo di seghe a batteria senza emissioni alla promozione sostenibile di iniziative ambientali. Come il Bergwaldprojekt e. V., che organizza progetti di volontariato nella foresta, o il progetto di riforestazione "One Million Trees for Borneo", attraverso il quale STIHL contribuisce attivamente alla protezione della foresta pluviale indonesiana. L'azienda sostiene queste iniziative con risorse finanziarie, donazioni di attrezzature e trasferimento di conoscenze. Una delle particolarità di questi progetti è che coinvolgono attivamente la popolazione locale nel garantire che le aree forestali degradate possano in futuro essere utilizzate in modo sociale, ecologico e sostenibile, proteggendo così la foresta primaria esistente.
STIHL è stata fondata da Andreas Stihl ed è ora gestita dalla terza generazione della sua famiglia. Questa continuità dimostra quanto i valori della famiglia siano profondamente radicati nel nostro DNA. Come azienda a conduzione familiare, sappiamo che ogni singolo dipendente è parte integrante del nostro successo. Apprezziamo l'importanza del lavoro di squadra, del rispetto e della coesione, che infatti sono le pietre miliari della nostra cultura aziendale.
Abbiamo a cuore la diversità e l'inclusione all'interno della nostra famiglia STIHL. Siamo fermamente convinti che l'inclusione di una serie di prospettive e di contesti diversi sia il motore della nostra innovazione e della nostra creatività. Indipendentemente dal vostro background, sesso, età o situazione di vita, vi diamo il benvenuto e vi incoraggiamo a dare il meglio di voi stessi.
Se volete lavorare alle innovazioni tecniche, supportare la fabbricazione dei nostri prodotti di prima classe o contribuire con le vostre competenze in altri settori, con noi avrete l'opportunità di sviluppare la vostra passione e le vostre competenze in una serie di campi. Siamo fermamente convinti che la diversità dei compiti ispiri i nostri team e contribuisca a renderli innovativi e di successo.
La carriera in STIHL non si limita in alcun modo a un punto specifico. Crediamo che lo sviluppo continuo sia la chiave del successo. Ecco perché offriamo numerose opportunità di formazione e sviluppo per garantire ai nostri dipendenti una crescita personale e professionale. Sia che abbiano appena iniziato la loro carriera o che abbiano già una certa esperienza quando si uniscono a noi, tutti in STIHL hanno l'opportunità di apprendere nuove competenze e di avanzare nella loro carriera professionale.
Conoscere i nostri colleghi:
Albert Yu
Albert Yu è un veterano di STIHL Qingdao e lavora per la nostra azienda dal luglio 2013. Con oltre 10 anni di esperienza in STIHL, è diventato un vero esperto nel suo campo. In qualità di responsabile delle motoseghe a benzina, ha un'immensa responsabilità ed è determinante per mantenere la qualità dei nostri prodotti ai massimi livelli.
Quello che Albert apprezza di più del lavoro in STIHL è l'opportunità di far parte di un'azienda che è la numero 1 nel suo settore. L'orgoglio di far parte di un'azienda riconosciuta a livello mondiale è ciò che lo spinge. Inoltre, apprezza la comunicazione aperta e trasparente di STIHL, che crea un ambiente di lavoro piacevole. I colleghi sono sempre disposti a scambiare opinioni e idee e a fornire feedback costruttivi.
Sottolinea inoltre come STIHL attribuisca un valore elevato allo sviluppo professionale. L'azienda dà priorità alla formazione continua dei propri dipendenti, offrendo loro conoscenze complete e incoraggiandoli a crescere con l'azienda. Per Albert, ciò significa affrontare costantemente nuove sfide e ampliare continuamente le proprie competenze.
Sonja Kuen
Sonja Kuen è una preziosa collaboratrice di STIHL e il suo percorso di carriera l'ha portata finora a compiere un viaggio impressionante. Ha alle spalle diversi anni di esperienza in STIHL, anche se non continuativi, che le hanno permesso di fare carriera in vari modi.
La storia di Sonja in STIHL è iniziata nel 2009, quando è entrata in quella che allora era Viking GmbH come prima apprendista in logistica operativa dell'azienda. Dopo aver completato con successo l'apprendistato, ha lavorato per altri due anni nella gestione della logistica di produzione. Sonja aveva in mente qualcosa di più grande e così, dopo aver scoperto la sua passione per la logistica, ha deciso di seguire il modello "Lehre mit Matura" (apprendistato professionale con diploma di scuola superiore). Nel 2013 ha iniziato a studiare Gestione della logistica internazionale presso l'Università di Scienze Applicate di Steyr.
Durante gli studi, Sonja è tornata in azienda come stagista per le vacanze ogni estate, e alla fine ha anche scritto la sua tesi di laurea presso la sede del Tirolo. Dopo la laurea nel 2016 si è trasferita in Alta Austria per alcuni anni, prima di tornare finalmente a STIHL Tirol nel luglio 2020.
Lavorare al grande progetto globale ONE STIHL offre a Sonja varietà e nuove sfide ogni giorno, il che rende il suo lavoro particolarmente eccitante e vario. Le piace lavorare con un team globale e l'opportunità di progettare processi interdipartimentali.
La carriera di Sonja in STIHL esemplifica in modo impressionante le diverse opportunità e le possibilità di crescita personale e professionale che STIHL offre ai suoi dipendenti. Siamo orgogliosi di avere Sonja come parte della nostra famiglia STIHL e ci auguriamo che continui a lavorare con successo con noi in futuro.
