Le basi del nostro successo
Pagamento equo, comprese le prestazioni sociali volontarie, modelli di orario di lavoro individuali, un'ampia gamma di opzioni di formazione STIHL e una salute e sicurezza esemplari: In STIHL facciamo molto per motivare i nostri collaboratori e per guadagnarci la loro fedeltà a lungo termine. L'anzianità di servizio superiore alla media presso STIHL è solo uno dei tanti risultati che dimostrano il nostro successo in questo senso.
Istruzione: Investire nel futuro
La continuazione del nostro spirito pionieristico e della nostra forza innovativa sarà possibile solo se STIHL avrà in futuro un numero sufficiente di dipendenti altamente qualificati e ben formati. Per questo STIHL assume un gran numero di apprendisti e partecipa a progetti formativi a lungo termine con scuole e università; queste iniziative servono a creare i nostri specialisti e a prepararli per le carriere professionali - e come tali gettano le basi per il nostro successo futuro.
Ampliare le conoscenze:
Formazione e sviluppo
La formazione ha tradizionalmente un'alta priorità in STIHL. Anno dopo anno i giovani iniziano con noi la loro formazione in professioni tecniche o commerciali. In collaborazione con l'Università statale cooperativa del Baden-Württemberg, formiamo giovani talenti accademici in corsi basati sulla pratica. Una volta completati, i tirocinanti e gli apprendisti laureati sono pronti e in grado di lavorare in ruoli qualificati e di avviare carriere di successo. Riteniamo inoltre che l'apprendimento permanente sia estremamente importante: STIHL offre un'ampia gamma di opzioni di formazione e sviluppo, in modo che tutti i dipendenti abbiano l'opportunità di ampliare continuamente le proprie competenze e valorizzare i propri punti di forza.
Formazione in tutto il mondo basata sul modello tedesco
STIHL ha una storia lunga e di successo quando si tratta di formazione e apprendistato, soprattutto nella sua sede principale in Germania. Il modello ha avuto un tale successo che negli ultimi anni lo stesso approccio è stato introdotto anche nelle sedi internazionali di STIHL. Negli Stati Uniti, ad esempio, la formazione di STIHL Inc. offre a molti giovani un'opportunità unica per migliorare le loro prospettive di carriera. Lo stabilimento STIHL in Brasile ha introdotto una formazione basata sul modello tedesco nel 2013, mentre nello stabilimento STIHL di Qingdao, in Cina, abbiamo lanciato un programma di stage insieme alle Camere di Commercio all'estero già nel 2011.
Stimolare il talento in età precoce:
Partnership educative
STIHL si impegna a sostenere gli studenti nelle loro scelte di carriera e a promuovere precocemente le loro attitudini e i loro talenti. In Germania ciò è evidente dai vari partenariati educativi dell'azienda con le scuole superiori e da altre iniziative. STIHL ha avviato una partnership educativa con la Friedensschule di Neustadt nel 2003, con la Staufer-Realschule di Waiblingen (Germania) nel 2011 e con il Gustav-Stresemann-Gymnasium di Fellbach (Germania) nel 2019.
Un'introduzione precoce alla diversità delle carriere disponibili
I progetti di formazione pratica danno agli studenti la possibilità di conoscere precocemente la varietà dei percorsi professionali disponibili. Questo serve come guida pratica per aiutarli a identificare il campo giusto, e quindi per informare utilmente le decisioni importanti, in particolare per quanto riguarda i programmi di studio e di formazione duale.
L'equità nel nostro lavoro insieme - per sostenere una lunga collaborazione con l'azienda
La nostra cultura aziendale "con gli altri - per gli altri" abbraccia rapporti equi in uno spirito di partnership, con un sostegno collegiale e una comunicazione aperta. Questo pone le basi per una collaborazione duratura e positiva, che si riflette nella durata di servizio dei nostri dipendenti, superiore alla media. Questo è un aspetto di cui siamo particolarmente orgogliosi. La vicinanza ai nostri dipendenti è dimostrata anche dal fatto che i dipendenti che festeggiano gli anniversari di lavoro sono tradizionalmente onorati dal Consiglio di amministrazione e dalla famiglia proprietaria. Festeggiamo gli anniversari insieme, con i colleghi, i manager e la famiglia.
Minimizzare i rischi: Salute e sicurezza
La salute e la sicurezza sono sempre al centro dell'attenzione di STIHL. Per salvaguardare la salute e la sicurezza, abbiamo integrato le norme di legge sulla salute e la sicurezza con politiche aziendali interne. Inoltre, nei workshop e nelle sessioni di formazione insegniamo ai nostri dipendenti e tirocinanti a identificare i rischi in una fase iniziale, in modo da poter prevenire attivamente gli incidenti sul lavoro.
Salute e sicurezza sul lavoro
Le nostre linee guida sulla sostenibilità includono anche la protezione e la promozione della salute dei nostri dipendenti. Il servizio sanitario STIHL offre un'assistenza professionale per la salute sul lavoro. Tra i vantaggi che ne derivano vi sono le visite mediche, la messa a disposizione di luoghi di lavoro sicuri e salubri e la consulenza sulla salute.
