Oltre a una gamma di prodotti, STIHL ha esportato con successo anche il modello di formazione duale, che in Germania è una pratica comune da molti decenni. In molte sedi, giovani di talento iniziano la loro vita professionale secondo il modello tedesco. Questo accade da oltre 35 anni negli Stati Uniti, la "terra delle opportunità". Bradley Holmes sta svolgendo una formazione come ingegnere meccatronico presso la STIHL Inc. di Virginia Beach, e ci dà un'idea del suo lavoro quotidiano.
06:00
La GIORNATA DI LAVORO DI BRADLEY HOLMES inizia presto e dura otto ore durante la formazione; in seguito l'ingegnere meccatronico completerà turni di 12 ore. Il suo posto di lavoro si trova nell'area di produzione degli accessori.
08:30
L'OFFICINA DI FORMAZIONE è parte integrante del lavoro quotidiano di Bradley e degli altri apprendisti di STIHL Inc. come nella sede tedesca di Waiblingen. Qui, gli aspiranti lavoratori si formano in modo intensivo e sotto la guida di formatori esperti, imparando, ad esempio, la lavorazione CNC, le tecniche di controllo e il lavoro di progetto. Oggi questo include anche contenuti relativi alla produzione in rete in relazione alle fabbriche intelligenti. Per Bradley, fanno parte del programma di formazione anche quattro visite di una settimana al workshop all'anno.
10:24
12:20
IN UNA DELLE QUATTRO MACCHINE PER LO STAMPAGGIO A SOFFIO, Bradley controlla il processo di produzione di componenti in plastica cavi. I processi di produzione altamente automatizzati dello stabilimento di Virginia Beach garantiscono un'efficienza straordinaria e un livello di qualità eccellente. In soli 32 secondi il serbatoio del carburante STIHL 4180 viene modellato, saldato, assemblato e testato per verificare la tenuta in una cella di automazione.
13:54
BRADLEY PASSA ATTRAVERSO SETTE STAZIONI durante il suo addestramento. Il suo posto di lavoro preferito è la produzione di materie plastiche, dove si trova la saldatura a vibrazione completamente automatica. I singoli componenti vengono uniti in questo processo di giunzione. La lavorazione delle materie plastiche è un processo produttivo centrale per STIHL Inc. Più di 16 milioni di chilogrammi di resina vengono lavorati ogni anno in turni 24 ore su 24, 7 giorni su 7, da 90 presse a iniezione, sei estrusori della linea trimmer e altre attrezzature all'avanguardia.
14:30
FINE GIORNATA - ma non per Bradley. Gli apprendisti americani hanno ancora una scuola da frequentare dopo il lavoro in azienda. Le lezioni iniziano il pomeriggio o la sera intorno alle 19.00. Bradley ha completato la parte teorica della sua formazione presso il Tide Water Community College nel 2019.
19:00
La formazione presso STIHL Inc. non è sufficiente per l'ambizioso aspirante ingegnere meccatronico. Per questo motivo, vuole completare la sua laurea presso la Old Dominion University il più rapidamente possibile e non appena i suoi turni di lavoro dopo l'addestramento lo permetteranno. Bradley raccoglie le forze per affrontare le sue numerose responsabilità nel tempo libero. Trascorre quel tempo con la sua ragazza, in palestra, sulla sua console di gioco o con i suoi genitori e i suoi due cani Arlo e Bella.
SKIP JOHNSON (59) è un responsabile della formazione presso STIHL Inc. e conosce bene la formazione duale esportata con successo: Nel 1988 ha completato con successo un apprendistato da attrezzista tedesco-americano.
Intervista con Skip Johnson
Cosa rende così interessante per STIHL Inc. il sistema di formazione duale praticato in Germania?
Tra le altre ragioni, il sistema di formazione duale è interessante perché la formazione, sia in aula che nella pratica, viene costantemente rivista per tenere conto degli sviluppi tecnologici. I progetti accademici e pratici cambiano quasi ogni anno. Un altro vantaggio è che i nostri apprendisti ricevono una formazione all'avanguardia sulle più recenti attrezzature disponibili. Inoltre, tutti i partecipanti alla carriera ricevono la stessa formazione di base, in modo da avere una base comune su cui costruire.
Quando STIHL Inc. ha iniziato questo tipo di formazione e quali sono le professioni che i giovani talenti possono imparare a Virginia Beach?
Dal 1985 STIHL Inc. ha un programma di apprendistato che è fortemente basato sulla lavorazione manuale e sulla costruzione di utensili. Abbiamo iniziato a concentrarci sul sistema di istruzione duale tedesco circa 15 anni fa. Di conseguenza, abbiamo iniziato a concentrarci sulla manutenzione elettromeccanica, che ora è diventata meccatronica, in aggiunta ai programmi esistenti nei settori della lavorazione e della costruzione di utensili e stampi. Negli ultimi 15 anni abbiamo introdotto altri quattro apprendistati. Offriamo quindi un totale di sei percorsi professionali registrati: Ingegnere meccatronico, attrezzista, tecnico di laboratorio per la qualità, montatore di macchine CNC, ingegnere di processo per le materie plastiche e tecnico delle materie plastiche.
Questo portafoglio di formazione rende STIHL Inc. insolita tra le aziende americane e vede un vantaggio competitivo in questo?
La maggior parte delle aziende non offre questa varietà di opportunità di formazione. Il nostro processo di selezione è insolito e anche molto rigoroso. Ma grazie alla nostra buona reputazione come datore di lavoro e alla collaborazione con le scuole e le comunità locali, possiamo scegliere tra i migliori talenti disponibili.
