Waiblingen, 17/3/2022 | Comunicato stampa dell'azienda
STIHL è tra le prime tre aziende a conduzione familiare più apprezzate in Germania
3° posto su 1.000 aziende: STIHL rimane una delle aziende tedesche a conduzione familiare più amate nel 2022. Nel Baden-Württemberg STIHL ha fatto di meglio ed è stata nominata seconda scelta dai consumatori. Questi risultati sono il frutto di un sondaggio online condotto a livello nazionale, in cui sono state registrate le opinioni di oltre 125.000 consumatori. Agli intervistati è stato chiesto di valutare le aziende a conduzione familiare "in base alle loro esperienze personali". È la settima volta che Deutschland Test, la rivista economica Focus Money e la società di analisi e consulenza ServiceValue, con sede a Colonia, collaborano per nominare l'azienda a conduzione familiare più popolare in Germania. Le aziende sono state scelte per l'indagine in base all'elenco delle "Top 1.000 maggiori imprese a conduzione familiare" stilato dalla pubblicazione economica Die Deutsche Wirtschaft. Le aziende dovevano inoltre soddisfare ulteriori criteri, come il contatto diretto con il cliente finale. Lo studio mostra: STIHL mantiene la sua posizione in classifica. Dopo essere salita nella top 3 nel 2019, STIHL ha mantenuto il suo posto tra le aziende meglio classificate, come anche quest'anno.
Nove aziende tedesche su dieci sono di proprietà o controllate da famiglie. La proprietà familiare di un'azienda non è solo una grande tradizione, ma ha anche un'importanza significativa per l'economia. Oltre la metà dei dipendenti lavora in un'azienda a conduzione familiare. Come azienda internazionale di successo a conduzione familiare e marchio leader a livello mondiale nel settore delle motoseghe e degli elettroutensili, STIHL crea le condizioni per la crescita personale e professionale di oltre 20.000 dipendenti in tutto il mondo. Attualmente l'azienda impiega più di 5.700 persone presso la casa madre tedesca. I dipendenti hanno accesso a numerosi benefit che li supportano nel corso della loro carriera, come pacchetti retributivi interessanti, contributi sociali volontari e offerte per promuovere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. I vantaggi includono bonus legati ai risultati, un programma di azioni per i dipendenti, un piano pensionistico e l'utilizzo del centro di assistenza all'infanzia Mia Stihl, di proprietà dell'azienda. Attualmente, solo in Germania ci sono più di 100 posti vacanti nel settore dello sviluppo. Siamo alla ricerca di esperti che vogliano lavorare su progetti orientati al futuro. Il centro di sviluppo STIHL presso la sede centrale di Waiblingen offre uno spazio di lavoro per nuove possibilità e visioni per il futuro in ingegneria elettrica, ingegneria del software, meccatronica, sistemi embedded, informatica e ingegneria meccanica.
